寒意渐浓，万物蓄藏。为持续加强青年人才培养，深化人才梯队建设，弘扬“传、帮、带”优良传统，助力员工与企业共同成长，2025年12月3日下午，精华制药集团南通有限公司、南通森萱药业有限公司于三楼会议室隆重举行第七届“青蓝工程－师徒结对”签约仪式。本届青蓝工程将结对人员分为“精青”与“优青”两类，旨在更具针对性地助推不同发展阶段青年员工的成长。精华集团副董事长、江苏森萱董事长吴玉祥，精华集团党委委员、江苏森萱副董事长、总经理袁拥军，各分管领导、部门及车间负责人，以及本届结对的11对师徒共同参与本次活动。

仪式由总经理助理宋小军主持。活动伊始，宋小军宣读了本届“青蓝工程”师徒结对名单，涵盖生产技术、质量、安全、环保、综合管理等多个关键岗位。公司为每一位“精青”与“优青”人员精心匹配了业务精湛、经验丰富的导师，搭建起精准化、系统化的成长桥梁。

随后，在庄重而温馨的氛围中，签约仪式正式启动。袁总代表公司与师徒双方共同签署《“青蓝工程”培养协议书》。一纸协议，签下的是承诺，托付的是责任，更是公司对人才接力、薪火相传的殷切期盼。

签约礼成，传统的敬茶仪式温情上演。徒弟们向师傅双手奉上一杯清茶，深深鞠躬。一杯茶，敬意绵绵；一躬身，情谊切切。简单的仪式，承载的是尊师重道的传统美德，也是徒弟们虚心求学、立志成才的真诚初心。

在代表发言环节，师傅代表苯乙基酯车间主任石春龙、安全处副经理王大鹏分别分享了自己多年的工作心得与带教感悟。他们表示，成为导师既是荣誉，更是沉甸甸的责任，必将以身作则、倾囊相授，做好青年职业引路人。徒弟代表扑米酮车间主任葛镇冬、质管处主管陈娟、苯乙基酯车间员工张文浩则纷纷表达了对公司提供平台的感谢，并代表全体青年员工郑重承诺：必将珍惜机会、勤学多问、脚踏实地、快速成长，不辜负师傅的教诲与公司的培养。

仪式最后，精华集团副董事长、江苏森萱董事长吴玉祥作总结讲话。他首先对第七届“青蓝工程”的顺利启动表示祝贺，并对“精青”与“优青”的分类培养机制给予肯定。吴总强调，“青蓝工程”是公司人才战略的核心组成部分，是推动企业可持续发展的重要保障。他要求各位师傅要切实履行“传道、授业、解惑”的职责，不仅传授技能，更要传承森萱人的工匠精神与优良作风；勉励全体青年员工要主动学习、善于思考、勇于实践，尽快成长为岗位上的行家里手。同时，他要求人力资源处作为牵头部门，要进一步优化培养路径，健全跟踪评价与激励机制，确保“青蓝工程”落到实处、取得实效，形成常态化、制度化的人才培养新模式。

青蓝相继，共赴征程；薪火相传，未来可期。新一届的师徒结对，标志着公司人才队伍建设迈入更加精细化、系统化的新阶段。相信在师徒的共同努力下，这股蓬勃的青春力量必将转化为推动公司高质量发展的强劲动能，续写森萱医药新的辉煌篇章。